公司營運及管理

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LegalClarus法透想讓你知道：
僱主在法律上是否必須為員工購買勞工保險？簡介僱員補償條例中列明的僱主責任，以及投購勞工保險需要注意的地方。
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疫情肆虐，不少僱員在工作期間不幸受染，<a style="color: #800080;" title href="https://topick.hket.com/article/2848756/%E3%80%90%E6%96%B0%E5%86%A0%E8%82%BA%E7%82%8E%E3%80%91%E9%A6%AC%E4%BB%B2%E5%84%80%E6%8C%87%E9%86%AB%E7%AE%A1%E5%B1%80%E6%89%BF%E8%AB%BE%E4%BB%A5%E6%81%A9%E6%81%A4%E8%B3%A0%E5%84%9F%E6%9F%93%E7%96%AB%E5%93%A1%E5%B7%A5%E3%80%80%E9%86%AB%E7%AE%A1%E5%B1%80%EF%BC%9A%E6%9C%AA%E6%9C%89%E9%80%B2%E4%B8%80%E6%AD%A5%E6%B6%88%E6%81%AF" target="_blank" rel="noopener">公共醫療醫生協會近日要求政府將新冠肺炎列為職業病</a>，以確保僱員受到勞工保險的保障。僱主在法律上是否必須為員工購買勞工保險？僱員補償條例可以如何保障員工？保險的受保範圍和賠償金額又是如何斷定？這一篇法透將會為大家解釋一下。

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<h2 class="h2-widget">僱員補償條例知多點 —— 僱主是否必須投購勞工保險？</h2>

<a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?pmc=1&m=1&pm=0" target="_blank" rel="noopener">《僱員補償條例》第 40 條</a>訂明：<ul>
<li>僱主必須為僱員購買勞工補償保險 (英文：Employees Compensation Insurance)，否則僱員不得從事任何工作。</li>
<li>違例僱主一經定罪，最高可被罰款港幣十萬元 及 監禁兩年。</li>
</ul>注意：此條例適用於所有根據僱傭合約 或 學徒訓練合約所聘請的全職或兼職僱員，與其合約期或工作時數之長短無關。  <a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?pmc=1&m=1&pm=0" target="_blank" rel="noopener">《僱員補償條例》第 31 條</a>亦列明：<ul>
<li>合約中任何影響僱員補償權利的條款均屬無效。</li>
<li>換言之投購勞工保險的責任並不可以在合約中豁免。</li>
</ul>  因此，不為僱員購買勞保是違法的！僱主同時需要根據僱員數目，選擇達到最低投保金額的保險，以保障受傷員工得到適切的賠償。

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<h3>問：僱員以「獨立承辦商」身份受聘？</h3>法透提提你，即使僱員在合約上白紙黑字以「獨立承辦商」身份受聘，並不代表不存在僱傭關係。法庭會審視雙方關係的所有特點而作出最後判決，如若法庭審視所有情況後，認爲兩者事實上存在僱傭關係，則法庭有機會要求僱主賠償！

<h2 class="h2-widget">僱員補償條例知多點 —— 勞工保險在法律上的效用</h2> 既然僱主已經繳付一定的保費，勞工保險是否可以承擔僱主的所有責任？  《僱員補償條例》中的賠償責任指明： 1. 僱主沒有任何過失：<ul>
<li>即使僱主並沒有任何過失，也需要為員工在職期間的損害作出賠償。</li>
</ul>  2. 因僱主疏忽 (英文：Negligence) 導致工傷：<ul>
<li>然而，<a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?pmc=1&m=1&pm=0" target="_blank" rel="noopener">《僱員補償條例》第26(1)條</a>明確保留了僱員在侵權法（英文：Tort ）下提告的權利。</li>
<li>若工傷是因僱主疏忽所導致，如未有提供職工訓練或採取足夠防範措施，僱員便可同時就僱主違反謹慎責任 (英文：Duty of care) 提出民事索償。</li>
</ul>(如有任何法律疑問，可直接聯絡我們 或 在法透平台上尋找專業的律師諮詢意見。)  注意：雖然如此，法律上並不容許原告人在同一損害中獲取雙重損害賠償 (英文：Double recovery)。因此勞工保險可以代僱主繳付部分甚至全部的賠償金額，所以購買勞工保險對僱主而言依然是相當大的保障！

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<h2 class="h2-widget">僱員補償條例知多點 —— 勞工保險保障範圍</h2> <a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?pmc=1&m=1&pm=0" target="_blank" rel="noopener">《僱員補償條例》第5條</a>列明：要獲得勞工保險的保障，僱員必須是在「受僱工作期間」「因工」遭遇意外而導致身體受傷。簡單而言，在受傷的剎那，傷者不僅需要是：<ul>
<li>僱主的受聘員工；</li>
<li>在執行關於工作的職務。</li>
</ul> 例子：僱員A在未經僱主授權的情況下，在工作期間擅自離開地盤而受傷，勞工保險便有可能不承擔賠償責任。損傷並不只限於工傷意外，因工作性質而罹患的部分職業病亦受法例保障！

《僱員補償條例》中共<a style="color: #800080;" title href="https://www.clic.org.hk/zh/topics/employmentDisputes/mattersRelatedToEmployees_compensationOrdinance/work_relatedInjuriesAndTheRelevantCompensations/q4" target="_blank" rel="noopener">涵蓋 46 項職業病</a>，詳情可參閱該條例<a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?pmc=0&m=0&pm=1&xpid=ID_1438402931689_001" target="_blank" rel="noopener">附表二 —— 職業病類別</a>。條例亦把僱員的損傷大致分類，並定出各自賠償的大致計算方法，分別是：<ul>
<li>「致命」；</li>
<li>「永久地完全喪失工作能力」；</li>
<li>「永久地部分喪失工作能力」；</li>
<li> 「暫時喪失工作能力」。</li>
</ul> (詳情可以參考勞工處的<a style="color: #800080;" title href="https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm" target="_blank" rel="noopener">勞工法例</a>一覽)

<h2 class="h2-widget">僱員補償條例知多點 —— 影響保費的因素</h2>保險費用因保險公司而異，但大致上亦會根據僱主過往的索償紀錄、行業及工種釐定。過往經常有高危工種如建造業，投訴難以找到保險公司承保。保險業現時便有「<a style="color: #800080;" title href="https://www.labour.gov.hk/tc/news/employers_must_take_out_employees_compensation_insurance.htm" target="_blank" rel="noopener">僱員補償聯保計劃</a>」，要求保險公司輪流承擔這些僱主的賠償責任。  <h3>申索賠償程序</h3>同樣地，每間保險公司的索償程序並不一樣。但其中僱主必須按<a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?pmc=1&m=1&pm=0" target="_blank" rel="noopener">《僱員補償條例》第15條</a>列明，填寫指定表格，向勞工處處長呈報工傷事件。僱主若未有遵守呈報期限，不僅有可能不獲保險公司賠償，更有可能干犯刑事罪行！(有關工傷詳情，可參考法透另一篇文章 ——<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus-knowledge.com/zh/%e5%b7%a5%e5%82%b7%e8%b3%a0%e5%84%9f-%e5%b7%a5%e5%82%b7%e5%ae%9a%e7%be%a9-%e5%b7%a5%e5%82%b7%e7%a8%8b%e5%ba%8f/" target="_blank" rel="noopener">【工傷定義】不幸遇上工傷 工傷程序和賠償你要知！</a>)

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以上僅作參考而不構成任何形式的法律意見。如有任何法律需求，請用我們<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus.com/zh_hant/" target="_blank" rel="noopener">法透</a>平台尋找專業的律師吧！

本文章由 LegalClarus 法透 提供原文連結：<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus-knowledge.com/zh/%e5%8b%9e%e5%b7%a5%e4%bf%9d%e9%9a%aa-%e5%83%b1%e5%93%a1%e8%a3%9c%e5%84%9f%e6%a2%9d%e4%be%8b-%e5%83%b1%e4%b8%bb-%e8%b3%a0%e5%84%9f-%e5%b7%a5%e5%82%b7/" target="_blank" rel="noopener">【僱員補償條例知多點】僱主是否必須購買勞工保險？</a>

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僱員補償條例知多點 —— 僱主是否必須投購勞工保險？

問：僱員以「獨立承辦商」身份受聘？

僱員補償條例知多點 —— 勞工保險在法律上的效用

僱員補償條例知多點 —— 勞工保險保障範圍

僱員補償條例知多點 —— 影響保費的因素

僱主在法律上是否必須為員工購買勞工保險？簡介僱員補償條例中列明的僱主責任，以及投購勞工保險需要注意的地方。

法律透視：僱主是否必須購買勞工保險？

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