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在新時代下，年輕已經不再代表一個人沒有閱歷，反而越年輕，思維更貼近最有消費力的群眾，生意頭腦更靈活更具創意，更重要的是，他們「唔服輸」的心態都有助他們創業成功，年青創業家突圍而出的思維很值得研究。
傳統上我們做生意，都希望立即把自己的品牌做大做響，這樣經營起來便感很大壓力，除非你的產品舉世無雙，或是提供的服務無人能及，否則你需要很費人力物力、宣傳費等，從市場中突圍而出。但如果能在商場上找到配合夥伴，大家都是處於差不多的經營階段，雙方互相運用對方的優勢，甚至補足對方的困難，要獲得新生意就順利很多。
現時很多年青創業家都樂於走出去，在不同場合認識新人脈，尤其有些行業最近經營困難，年青人卻懂得親自走向客戶，因為他們的心態只是想做贏家。例如專門做真人密室遊戲的公司「迷の密失」，客人因交通不方便未能親臨店舖參與活動，尤其一些公司團隊訓練，故此「迷の密失」親自上門到企業設計及建造主題密室，透過集體活動，為企業不同部門的團隊做士氣培訓，企業公司又可在士氣低沈之時，為員工打氣，達至雙贏。
今時今日，再不是競爭年代，而是合作年代。前題是，在合作的模式上，絕不可只顧為自己的生意帶來怎樣的收入，而是要有「利他」思維，想想合作方又可以得到什麼?
成功的年青創業家都喜歡提昇自己、改變自己。做生意，總不是一個人去做，你總會有合作夥伴、有員工，甚至有團隊，而這些都講求人情世故和溝通技巧。新世代的員工需要什麼工作體驗？大品牌如 Facebook、Google，他們的辦公室當然已經設計成生活與工作二合為一的狀態，小企業其實也可以改良仿傚。
現時很多中小微企老闆，乾脆把自己在公司的房間拆掉，改為與所有員工平起平坐，年青創業家們都知道，團隊氣氛，帶動個人力量，每個員工都開心、有成功感，自然成為高產能的一員。
員工常常覺得上司、老闆的高學歷是理所當然，但如果員工覺得老闆也是心態年輕，肯走出去學習，增加自己的見識，繼而肯引入公司改變工作模式，倍大所有員工的能力，都較易成功。畢竟，年青創業家容易於下自己，是他們成功關鍵，他們說到做到，放下高高在上的感覺。做生意不是只顧市場、只顧產品，最重要是了解人，了解客戶，甚至是對日夜拼搏的員工有同理心，打成一片。
很多年青創業家都和上一代成功的實業家一樣，都是白手興家，但由於小本經營，很多都試過賠上身家。想要創業的你，是如何看待失敗？告訴你：現今成功的年青創業家，都是身經百戰，他們成功的策略不是百戰百勝，而是百戰不怠，每晚都反思失敗再主動出擊尋找機會，並把失敗的經歷當成必修課，跌得越低，反彈越高。
你要有能力駕馭市場，首先駕馭的是自己，肯面對失敗，甚至是愛上失敗，才能雕琢自己面對逆境的利劍。坊間實在太少正能量的人，所以成功的人都很少。當考慮創業或經營遇上瓶頸時，首先不要太在乎其他人的閒語閒語，你的經歷將是成功的踏腳石，先處理自己的能量，再處理事情。