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LegalClarus 法透想讓你知道：什麼是減薪同意書、勞資磋商減薪 / 減人工時能注意事項及參考建議。

新冠肺炎在全球肆虐，本港零售業及中小企的生計首當其衝。新聞報道指恒大香港區員工減薪達20%；另有新聞指海洋公園也推出減薪方案。減薪 / 減人工 (英文：Pay Cut) 固然是節衷可行的辦法，但勞資雙方在磋商減薪 / 減人工時能注意以下事項及參考建議，便能減少糾紛和誤會。

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<h2 class="h2-widget">減薪考慮：僱主方面</h2> 1）尋求共識 勿為僱員擅自減薪 減薪同意書：<ul>
<li>僱主應該以書面形式向僱員提出更改合約 (減薪) 的建議並列明原因，讓僱員以書面表示同意或不同意。</li>
<li>僱主必須得到僱員的同意才能採取減薪行動。否則僱主有機會違反《<a style="color: #800080;" title href="https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm" target="_blank" rel="noopener">僱傭條例</a>》下準時支付工資的規定，亦必須支付尚欠工資的利息。</li>
</ul>  如逾期支付到期的工資 1. 如果僱主於超過一個月後仍未支付到期的工資：<ul>
<li>在法例上則當作僱主終止了僱傭合約，必須支付任何未發放的工資。</li>
<li>亦有可能需要支付解僱代通知金、長期服務金或遣散費等解僱賠償。</li>
</ul> 2. 僱主在刻意或在無合理的辯解下拖欠解僱賠償是刑事罪行；<ul>
<li>一經定罪有機會被罰款，甚至面臨監禁。</li>
<li>若欠薪是因為企業的董事或職員縱容或疏忽所致的話，一經定罪他們亦可被判相同的刑罰。</li>
</ul> 注意： 
即使僱員同意減薪，僱主亦需要注意減薪的幅度不能低於《最低工資條例》的法定水平。  2）僱主自願減薪 − 以身作則 鼓勵僱員共度時艱 1. 為了維持公司內部士氣，僱主可考慮自願減薪，或向高層人員採取較大的減幅，令其他員工明白公司上下願意同舟共濟。 2. 另外，僱主亦可嘗試以減少福利和超時工資，降低減薪幅度。<ul>
<li>並向僱員強調減薪只是暫時性的措施。</li>
<li>僱主更應以書面保證（減薪同意書內）有關減薪的措施可在三個月或六個月內重新檢討。</li>
</ul> 3. 最後，僱主應盡量給予僱員七至十四天時間考慮減薪同意書的條款。<ul>
<li>以容許僱員有充分時間能跟家人商討及考慮減薪的方案。</li>
</ul>

<h2 class="h2-widget">減薪考慮：僱員方面</h2> 在一般情況下，僱主只能在僱員同意的情況下減薪，但以下有兩種情況會容許僱主單方面進行減薪： 1）容許僱主單方面更改僱傭合約條款<ul>
<li>每份僱傭合約的細節大有不同。</li>
<li>簽訂僱傭合約時，僱主可能在條款內容許其單方面更改合約細則。 
（如有任何法律問題，可透過<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus.com/zh_hant/" target="_blank" rel="noopener">法透</a>平台尋找適合的律師，索取專業法律意見。）</li>
</ul>  2）按照法定的正當理由更改合約條款<ul>
<li>在《<a style="color: #800080;" title href="https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK" target="_blank" rel="noopener">僱傭條例</a>》下，僱主亦可以在特定的正當理由 (英文：Valid reasons) 下單方面更改合約條款。</li>
</ul>

<h2 class="h2-widget">總結</h2>僱員如在減薪問題上有疑難的話，可先細閱僱傭合約及公司手冊，然後向勞工處或向專業律師徵詢法律意見。若然勞資雙方未能就減薪達成共識，不妨可向就近的<a style="color: #800080;" title href="https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm" target="_blank" rel="noopener">勞工處勞資關係科辦事處</a>尋求協助，或可透過<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus.com/zh_hant/" target="_blank" rel="noopener">法透</a>的網上平台尋找適合的律師，索取專業意見。

以上僅作參考而不構成任何形式的法律意見。如有任何法律需求，請用我們<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus.com/zh_hant/" target="_blank" rel="noopener">法透</a>平台尋找專業的律師吧！

本文章由 LegalClarus 法透 提供原文連結：<a style="color: #800080;" title href="https://legalclarus-knowledge.com/zh/%e6%b8%9b%e8%96%aa-%e6%b8%9b%e4%ba%ba%e5%b7%a5-%e6%b8%9b%e8%96%aa%e5%90%8c%e6%84%8f%e6%9b%b8-%e5%8b%9e%e8%b3%87-%e5%95%86%e8%a8%8e%e6%b8%9b%e8%96%aa/" target="_blank" rel="noopener">【減人工須知】什麼是減薪同意書？勞資商討減薪時需注意事項</a>

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新冠肺炎在全球肆虐，本港零售業及中小企的生計首當其衝。新聞報道指恒大香港區員工減薪達20%；另有新聞指海洋公園也推出減薪方案。減薪/ 減人工 (英文：Pay Cut) 固然是節衷可行的辦法，但勞資雙方在磋商減薪/ 減人工時能注意以下事項及參考建議，便能減少糾紛和誤會。

法律透視：勞資商討減薪時4個需注意事項

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