職場

不少人認為兼職員工(part-time)不會獲得任何福利，亦不受勞工法例的保障。事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」員工，不論是全職或是兼職僱員，均受勞工法例保障。以下將簡介兼職員工在不同條例下可享有的法定權益及保障。  <h2>《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？</h2>《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準，僱傭雙方可以訂立優於條例所規定的僱傭條款。 所有僱員，除《僱傭條例》指明不適用的人士外，不論他們獲聘用的職位名稱是全職員工、兼職員工、散工、替工，也不論其工作時數，均受條例的保障，並享有以下權益及福利：<ul>
<li>工資支付的保障</li>
<li>工資扣除的限制</li>
<li>法定假日</li>
<li>生育保障（禁止僱主指派懷孕員工從事粗重、危險、或有害的工作）</li>
<li>僱傭保障（不合理及不合法解僱）</li>
<li>僱主提供僱用條件資料的責任</li>
<li>職工會會員不受歧視的保障等</li>
</ul>  另一方面，在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬於「連續性合約」。僱員若受僱於「連續性合約」，並符合法例規定的領取資格，除上述基本權益及福利外，更可享有：<ul>
<li>休息日</li>
<li>法定假日薪酬</li>
<li>有薪年假</li>
<li>疾病津貼</li>
<li>生育保障（產假、產假薪酬及不得解僱懷孕僱員的保障）</li>
<li>侍產假</li>
<li>遣散費</li>
<li>長期服務金</li>
<li>僱傭保障等</li>
</ul>  <h2>《最低工資條例》如何保障員工？</h2>法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工等，也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，惟不適用於下列人士：<ul>
<li>《僱傭條例》所不適用的人士</li>
<li>留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍</li>
<li>指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員</li>
</ul>  <h2>僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？</h2>根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。  <h2>如何保障兼職員工的強積金權益？</h2>根據《強制性公積金計劃條例》，年滿18歲但未滿65歲、在書面或口頭僱傭合約下受僱滿60天的僱員，不論屬全職或兼職、及不論每周工作時數，僱主都須安排他們參加強制性公積金（強積金）計劃及作出供款。 即使僱員並非受僱於「連續性合約」，只要僱用期滿60天，亦同樣受到強積金制度保障。上述60天僱用期規例不適用於屬強積金制度下的「臨時僱員」，即從事飲食業或建造業、並按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間的短期僱員。「臨時僱員」即使只工作一天，僱主亦要安排他們參加強積金計劃及作出供款。  資料來源：勞工處

<h4>提升你的職場人緣！4個必學技巧</h4>本文章由 Moovup 提供原文連結：<a style="color: #800080;" href="https://moovup.com/hk/blogs/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E8%B3%87%E8%A8%8A-4%E5%80%8B%E6%8F%90%E5%8D%87%E8%81%B7%E5%A0%B4%E4%BA%BA%E7%B7%A3%E7%9A%84%E5%BF%85%E5%AD%B8%E6%8A%80%E5%B7%A7%EF%BC%8C%E8%AE%93%E4%BD%A0%E6%88%90%E7%82%BA%E8%90%AC%E4%BA%BA%E8%BF%B7%EF%BC%81/" target="_blank" rel="noopener">【職場資訊】4個提升職場人緣的必學技巧，讓你成為萬人迷！</a>  關於 Moovup 好工速遞 Moovup 好工速遞是一個專為尋找前線空缺而設的求職平台，以僱用模式及工作偏好設定，為求職者及僱主提供有效的配對。 網址：<a style="color: #800080;" title href="https://moovup.com/hk/" target="_blank" rel="noopener">moovup.com</a>

《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？

《最低工資條例》如何保障員工？

僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？

如何保障兼職員工的強積金權益？

不少人認為兼職員工(part-time)不會獲得任何福利，亦不受勞工法例的保障。事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」員工，不論是全職或是兼職僱員，均受勞工法例保障。以下將簡介兼職員工在不同條例下可享有的法定權益及保障。

兼職員工無保障？認識4項兼職勞工法例

留言

你可能會有興趣的相關文章