公司營運及管理

21世紀公司留才策略，Bowtie真實案例分享&nbsp;企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。&nbsp;Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。&nbsp;<h2 style="margin-left:0px;">HKBN 如何提高員工健康意識</h2>&nbsp;香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。早前與 Bowtie 合作，於香港寬頻辦公室舉辦了一個「<a href="https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e6%b4%bb%e5%8b%95%e5%9b%9e%e9%a1%a7%ef%bc%9a%e9%a6%99%e6%b8%af%e5%af%ac%e9%a0%bb-x-bowtie%e4%bb%a3%e8%ac%9d%e5%81%a5%e5%ba%b7%e5%8f%8a%e5%89%8d%e6%9c%9f%e5%8d%b1%e7%96%be%e9%9a%b1%e6%82%a3/">代謝健康及前期危疾隱患」分享會</a>，為超過 120 位人才進行一系列的健康活動。&nbsp;活動當天設有即場血糖測試，為員工檢查他們的飯後血糖水平，提高員工對早期糖尿病的警覺。此外，Bowtie首席醫務總監廖永熙醫生也在現場舉辦了健康講座，深入解析代謝健康與前期危疾隱患的相關知識，讓員工了解健康生活習慣的重要性，並提供實用的健康建議。透過一系列的健康活動，HKBN 坦承員工能夠在健康的狀態下充分發揮潛能之餘，更希望他們感受到公司對員工的重視。&nbsp;詳細觀看活動當天的花絮。

<h2 style="margin-left:0px;">Welab 用遊戲審視健康狀況，實現工作與生活平衡</h2>&nbsp;疫情令企業更關注員工的身心健康，Bowtie 為虛擬銀行 WeLab 集團度身訂造了為期12週的「<a href="https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/bowtie-welab-%e9%81%8a%e6%88%b2%e6%96%b9%e5%bc%8f-%e9%97%9c%e6%b3%a8%e5%81%a5%e5%ba%b7/">Healthier, Happier Wellness Program」健康挑戰活動</a>，逾400名的年輕員工參與其中。&nbsp;Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。 &nbsp;

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<h2 style="margin-left:0px;">跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris 以健康活動提升人才競爭力</h2>&nbsp;<a href="https://digitalbiz.mingpao.com/2023/06/26/bowtie-2/">FUJIFILM BI HK</a> （富士膠片商業創新香港，FUJIFILM Business Innovation Hong Kong）和 <a href="https://digitalbiz.mingpao.com/2023/04/11/bowtie-philipmorris/">Philip Morris Asia Limited</a>（菲利普莫里斯亞洲，Philip Morris International Inc. 全資子公司）同為跨國企業，兩者都以創新為發展方向，積極吸納和培訓人才，營造快樂且健康的工作環境，實現工作和生活的平衡（Work life balance)。&nbsp;他們分別與 Bowtie 破格合作，為員工設計了一系列兼具娛樂、時尚和互動性的健康活動，例如視力保健工作坊（Vision Care Workshop）和新陳代謝年齡挑戰（Metabolic Age Challenge）。在這些活動中，Bowtie的專業人員，如視光師和醫生，講解了眼睛保健技巧，並對員工的身體組成等健康知識進行客觀分析。這些活動旨在提高員工的健康意識，同時加強企業內部的凝聚力，使員工感受到自己的價值。 &nbsp;

FUJIFILM<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/Bowtie_Fujifilm_Mingpao_Wellness_51ae86dad0.jpeg" alt="Bowtie_Fujifilm_Mingpao_Wellness.jpeg">

Philip Morris<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/Bowtie_Philip_Morris_International_Wellness_2af52b6cbb.jpeg" alt="Bowtie-Philip-Morris-International_Wellness.jpeg">

<h2 style="margin-left:0px;">Bowtie雙管齊下 醫保和預健活動 關注企業員工身心健康</h2>&nbsp;除了提供低至每人每月$98* 的 <a href="https://www.bowtie.com.hk/zh/insurance/group-medical?utm_source=mingpao&amp;utm_medium=display&amp;utm_campaign=Group_BAU_2020&amp;utm_content=mingpao%7CPROS%7CAdvert%7CGroup%7CTestimonial-PhilipMorrisInt-Advert-GM">Bowtie 公司醫療保險計劃</a>外， Bowtie 還為企業度身訂造預健計劃。透過互動和遊戲化的員工活動，Bowtie不僅將「預防勝於治療」的理念擴展到企業客戶，還有助於企業培養團隊凝聚力，提高工作效率和員工忠誠度。&nbsp;<ul><li>**以投保Basic Silver計劃為例，價錢以每人每月計算。</li></ul>

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<ul><li>文章由 SME Lab 行業顧問 Bowtie 提供。</li></ul>

企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。
Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如何將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。

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