在香港中小企的辦公室裡，食物不只是填飽肚子，更是一種語言、一種文化、一種微妙的權力遊戲。由老闆請食飯到員工自發叫外賣，這些「食物事件」如何影響職場氣氛？&nbsp;&nbsp;老闆請食飯：來自權力的肯定 優點：<ul><li>建立關係：一頓飯比一場會議更能拉近距離，尤其是跨部門或新加入的員工。</li></ul>&nbsp;傳遞訊息：<ul><li>升職前的飯局、項目完成後的慶功宴，都是老闆用食物表達肯定與期待的方式。</li></ul>&nbsp;文化塑造：<ul><li>定期的「老闆飯局」可成為公司文化的一部分，提升歸屬感。</li></ul>&nbsp;注意事項：<ul><li>選擇壓力：員工可能因為「唔想食但唔敢唔去」而感到壓力。</li><li>階級感加強：如果只有某些人被邀請，可能會無意中製造「內外圈」感。</li></ul>&nbsp;&nbsp;員工自發叫外賣：同儕的連結 &nbsp;優點：<ul><li>自發性強：由員工主動發起，代表真實的社交需求與團隊凝聚力。</li><li>平等互動：不分職級，大家一齊訂雞蛋仔、珍奶，氣氛自然輕鬆。</li><li>創造日常儀式感：每週一次的「外賣日」可成為大家期待的小確幸。</li></ul>&nbsp;注意事項：<ul><li>同儕壓力：有些人可能不想參與，但又怕「唔join好似唔合群」。</li><li>食物偏好差異：如何照顧不同口味與飲食習慣，是一起叫外賣的隱性挑戰。</li></ul>&nbsp;&nbsp;食物的社交功能：不只是吃，是連結&nbsp;<ul><li>老闆突擊請食飯：員工驚喜但可能緊張；宜提早通知，讓員工有心理準</li><li>員工自發叫外賣：氣氛輕鬆，促進橫向連結；宜提供多元選擇，避免壟斷口味</li><li>部門內部零食共享：增加歸屬感與互動；可設立零食角或共享櫃</li><li>食物作為獎勵或認可：提升動力與正面情緒；小點心、下午茶券都可行</li></ul>&nbsp;&nbsp;食物，是職場裡最溫柔的管理工具 無論是老闆的飯局，還是員工一起叫外賣，食物都是一種「非語言溝通」。它可以拉近距離、建立信任，也可能無意中製造隔閡。懂得善用食物的人，不只是懂吃，更懂人。&nbsp;下次你見到同事在訂外賣，不妨問一句：「我都想一齊叫，可以嗎？」- 這可能是你今天最有效的團隊建設行動。

<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/Guts_Border3_507695d450.png" alt="Guts-Border3.png">&nbsp;阿吉說--雖然進食是生物的基本需求，但也是把人與人聯繫起來的機會 (貓與貓也是！)透過食物，可以互相加深了解，也可以找到共同與不同的點！&nbsp;當然，我也很喜歡能有鯛魚燒作為獎勵 🤤🤤<img src="https://backend.smelab.com.hk/uploads/Guts_Border3_507695d450.png" alt="Guts-Border3.png">

食物不只是填飽肚子，更是一種語言、一種文化。由老闆請食飯到員工自發叫外賣，這些「食物事件」如何影響職場氣氛？

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【每月主題】食物與工作的微妙關係 (三)：「食物事件」與職場氣氛

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