【每月主題】

長輩常苦口婆心的說：「正正經經搵份長工啦！」、「搵份長工穩穩定定咪幾好！」，看似有一份全職的長工才算是“正常”。但隨著互聯網的普及、數碼科技的進步，越多越多人成為「自由工作者」 (Freelancer)；而疫情更促使「零工經濟」(Gig Economy) 進入更多香港人的視野之中。本月的主題，就讓我們來探討一下「零工經濟」這個主題吧！ &nbsp;<hr>&nbsp;「零工經濟」的崛起&nbsp;零工經濟的興起是一個不可忽視的全球現象，隨著技術的進步及經濟需求的變化，越來越多的人傾向參與這種新興的勞動模式。零工經濟的概念於2000年晚期的美國逐漸興起，它沒有通用的定義，是指個別人士以臨時和短期工作爲主的模式維持生計的經濟體系。這種模式的興起，鑒於當時的數位平台及應用程式的普及，工作者不受地域、空間的限制，運用網絡及應用程式與不同企業或組織簽訂短期的工作合同，快速地按著雙方的需求完成交易。時至今日，在資訊爆炸的年代，這種模式越趨流行。&nbsp;<hr>&nbsp;「零工經濟」的利弊&nbsp;當零工掀起一股熱潮，想必是有它的獨特之處。零工的特點與科技日新月異息息相關。 就獨立工作者而言，在職場生涯中的利弊：&nbsp;利處：<ul><li>靈活性高 能自由選擇工作的內容，如：提供食物速遞，在香港Foodpanda和Keeta等外賣平台提供大量的零工機會。不限於角色以及年齡，擔當平台上的送餐員，根據自己的時間安排接單，作為收入的來源。</li><li>多樣化 不再從事單一的工種，根據自己的喜好或者能力，選擇各式各樣的工作類型，如：提供網約車(Uber)服務，自己擔任平台的司機，利用汽車接載乘客，自行地選擇工作時間，從中獲得薪酬。</li><li>自主性高 在接收零工的同時，也能經營自己的商業藍圖，為商品自行定價，以及利用社交平台推廣自家品牌。</li><li>節省支出 零工者通常無須通勤 (或只是偶爾需要)，降低了時間和金錢的支出。</li></ul>&nbsp;弊處：<ul><li>對公司缺乏歸屬感 沒有穩定的團隊環境，可能導致孤立感和動力不足。</li><li>缺乏同儕的支持 沒有專業管理的協助，需自行解決工作相關問題。</li></ul>&nbsp;&nbsp;就企業或組織層面，聘用零工當然也有利弊：&nbsp;利處：<ul><li>節省成本 與獨立工作者為短期合約關系，可節省如員工福利、辦公空間和員工培訓等方面的支出。</li><li>具彈性的人力資源 可在有需要時才聘用不同領域的專家來完成特定商業項目，特別對於中小企業而言，可降低員工成本 - 僱主能夠快速應對市場需求的變化，通過短期聘用滿足業務需求。</li><li>學術要求較低 對特定技能的即時需求取代了對長期教育背景的要求，節省了培訓時間和資源。</li></ul>&nbsp;弊處：<ul><li>缺乏穩定性 基於短期合同，容易導致員工流失，影響業務的效能。</li><li>項目進度緩慢 某些任務可能因員工缺乏自律而無法有效完成項目。</li></ul>&nbsp;&nbsp;而零工經濟的盛行，在社會層面也有帶來好處及壞處：&nbsp;利處：<ul><li>市場效率提高 資源分配更加高效，促進了經濟的活躍度。</li><li>勞動力多樣化 鼓勵更多元背景的人加入市場，帶來創新的工作模式。</li></ul>&nbsp;弊處：<ul><li>削弱勞工權益 缺乏法律保障，零工者面臨工作不穩及低薪等風險。</li><li>社會壓力加重 失去傳統的福利保障可能加重社會的負擔。</li></ul>&nbsp;<hr>&nbsp;「零工經濟」的未來？&nbsp;零工經濟有別於傳統全職就業形式。傳統工作通常要求固定的工作時間和長期的僱傭關係，而零工經濟更強調靈活性，僱主按實際需求傭用員工，僱員亦有權自由選擇工作時間和任務。如此一來，為雙方帶來便利。同時也挑戰了現有的勞動保障和社會結構。&nbsp;零工經濟預計在未來持續擴展，尤其在技術和自動化的驅動下：&nbsp;<ul><li>勞動力增長 技術使更多的人能參與各種形式的工作，包括遠端協作和臨時任務，勞動力不再受地域限制，更有效帶動經濟發展。</li><li>學歷出現貶值的現象 當技術能力成為主流，而學歷的作用可能下降，以導致普遍學術程度減低。</li></ul>&nbsp;<hr>&nbsp;總括而言，零工經濟爲我們帶來挑戰與機遇，我們應該思考如何在挑戰與機遇之際取得平衡，才是未來需要解決的核心問題，盼望我們能各取所長，開心愉快的投入零工經濟！&nbsp;下星期，我們將會深入分析零工經濟的利弊，敬請期待！ &nbsp;&nbsp; 撰文：卷柏

參考資料： An introduction to the gig economy：<a href="https://www.hkeconomy.gov.hk/en/pdf/el/el-2020-01.pdf">https://www.hkeconomy.gov.hk/en/pdf/el/el-2020-01.pdf</a>&nbsp;立法會秘書處資料研究組 選定地方對"零工工作者"勞工權益的保障：<a href="https://www.legco.gov.hk/research-publications/cn/1920in10-protection-of-labour-rights-of-gig-workers-in-selected-places-20200526-c.pdf">https://www.legco.gov.hk/research-publications/cn/1920in10-protection-of-labour-rights-of-gig-workers-in-selected-places-20200526-c.pdf</a>&nbsp;The Pros and Cons of Freelancing in the Digital Age<a href="https://medium.com/@isabelloucao18/the-pros-and-cons-of-freelancing-in-the-digital-age-b705d81b0681">https://medium.com/@isabelloucao18/the-pros-and-cons-of-freelancing-in-the-digital-age-b705d81b0681</a>&nbsp;「零工」疫後新常態？ 宜早研對策<a href="https://paper.hket.com/article/3043542/%E3%80%8C%E9%9B%B6%E5%B7%A5%E3%80%8D%E7%96%AB%E5%BE%8C%E6%96%B0%E5%B8%B8%E6%85%8B%EF%BC%9F%20%E5%AE%9C%E6%97%A9%E7%A0%94%E5%B0%8D%E7%AD%96">https://paper.hket.com/article/3043542/%E3%80%8C%E9%9B%B6%E5%B7%A5%E3%80%8D%E7%96%AB%E5%BE%8C%E6%96%B0%E5%B8%B8%E6%85%8B%EF%BC%9F%20%E5%AE%9C%E6%97%A9%E7%A0%94%E5%B0%8D%E7%AD%96</a>

有一份全職的長工才算是“正常”？隨著互聯網的普及、數碼科技的進步、以及疫情更促使「零工經濟」(Gig Economy) 進入更多香港人的視野之中。讓我們來探討一下「零工經濟」這個主題吧！

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【每月主題】全球趨勢・零工經濟 (上)：「零工經濟」的堀起、利弊與發展

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