 【蕭總兩面睇】

【求變 Transform】

小編今週約到忙碌的蕭總談談跨代合作的心得！快來聽聽蕭總的想法。

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小編： 蕭總，你好！你如何看新一代剛畢業的生力軍？很多老闆經理們都覺得新一代不把心思放在工作上，很難與他們合作。蕭總： 哈哈，我們以前是「番工打卡」，現在他們是「Selfie 打卡」呀！大家的思維很不一樣。不過，其實新一代不是不努力，而是他們的努力方式跟我們這一代不同。他們追求工作與生活平衡，希望工作是有意義的。&nbsp;小編： 那麼，你在管理團隊時，如何調整自己來跟年輕人磨合？蕭總： 首先要少用「以前我們怎樣怎樣」這種句式。我發現與其給他們「指令」，不如給他們「方向」。他們需要空間表現自己的創意，同時也會欣賞被信任的感覺。&nbsp;所以帶領年輕團隊時，要提醒自己不是要他們配合你，而是你要先放下「上司」的身段，主動去了解他們的語言和節奏。以前我總覺得下屬就該聽指令，但現在我更像是一個「教練」，而不是「統帥」。&nbsp;還有一點很重要，就是學會放手，或者更準確的說是「權力下放」。年輕人對權力的期待與上一代不同，他們重視的是被信任的空間。以前我總想每個細節都過問，現在我學會了把大方向講清楚之後，就讓他們去試錯、去調整。這反而讓成果更有驚喜。&nbsp;小編： 在語言上有甚麼調整嗎？蕭總：我會觀察他們在意什麼，說什麼話會點燃他們的熱情。比如說，與其說「這是任務」，我會說「這個挑戰可以讓你展現實力」。這種微妙的轉變，往往能讓他們眼睛一亮，更主動地投入。&nbsp;當然，過程中難免會有「不認真」「不成熟」的感覺，但我會提醒自己，不是一代比一代差，而是思維方式不同。我甚至會主動請教他們：「這個你會怎麼做？」有時他們的答案天馬行空，但啟發反而是最大的。&nbsp;最後，我每天早上起床都告訴自己：今天要做一個不怕被貼「Boomer」標籤的中年人。與其怕被看成老套，不如做一個願意學習、願意改變的大人，這樣他們才會願意把你當「自己人」。&nbsp;小編： 有沒有什麼印象深刻的跨世代合作經驗？蕭總： 在研究新產品、新服務時，最能體驗到好處。年輕人的工作節奏很不一樣，"Think Fast, Act Smart"，他們不願意浪費時間，浪費時間絕對是他們的地雷，不過他們在乎的並非只是「速度」，更是追求有目的性的效率。與其跟他們開冗長的會議，不如讓他們投入設計、演示、模擬！&nbsp;小編： 所以你覺得新一代是...蕭總： &nbsp;新一代是... 勇於挑戰舊模式的創新者，只要你懂得聆聽，就能從他們身上學到很多。當然，他們也需要我們這些「老餅」的經驗來指引方向。說到底，代溝不是距離，而是合作的契機。&nbsp;小編： 非常精彩的分享，謝謝你！蕭總： &nbsp;不敢當。我繼續學習「年輕」中。

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蕭總搖身一變，成為新一代的代言人Sam！Sam 提到雖然自己按年齡算不是 Z 世代，但因為自己經常面向 Z 世代設計推廣方案，而合作的同事們又經常是 Z 世代，所以自己對 &nbsp;Z 世代 很了解，可以為 Z 世代 發言！且聽聽 Sam 怎麼說。&nbsp;小編： Sam，你好！Z 世代如何面對工作？對他們來說，工作是什麼？熱情與工作之間是否有一定的關係？Sam：工作對Z 世代來說不只是為了生活開支，更重要的是「這件事有沒有意義？」或者「我做了會不會很有成就感？」&nbsp;如果只是每天做一樣的事、沒創意、又沒人欣賞，他們會覺得人生白過。熱情就像是工作的助燃料，沒有熱情，Z 世代會覺得再高薪也只是消磨生命。&nbsp;小編： Z 世代經常提到Work-Life Balance... 其實他們是怎麼定義Work-Life Balance 工作與生活的平衡的呢？Sam： 簡單來說就是：「不要讓工作佔據我整個人生。」下班時間就是屬於自己的！老闆們，不是你用 WhatsApp 傳訊息來我就會回。如果一份工作讓他沒時間打機、旅行、做 side projects，那就不算理想的生活方式。Work-life balance 對新一代來說是基本尊重！&nbsp;小編： 是什麼讓新一代在工作中有動力？什麼情況下他們會自願做超出份內的事？Sam：動力來自被信任、被注意。如果上司只會說「你做錯了」，而從不說「你做得好」，那真的會直接心死。想做超出份內的事？很簡單啊：「給我空間、給我意義、給我肯定」。這三樣有齊的話，就會自動升級變 MVP。&nbsp;小編： Z 世代覺得跟「Boomers」一起工作困難嗎？Sam： 哈哈，當然具的難啦。「我們以前怎樣怎樣」，但世界變了啊！不過當然公司內有料的人很多，有很多事情可以跟他們學習。很多事情我們在網上學不到，比如怎麼處理人際關係、危機時的應變、商業上的直覺經驗——這些真的只能靠時間累積。他們的經驗分享肯定是 Z 世代所欣賞的。&nbsp;Z 世代學東西很快，也很樂意被 mentor，但更喜歡「一起成長」的 vibe，不想被上司/長輩當小孩看。&nbsp;小編： 那你覺得跨代合作的好處是....Sam： &nbsp;Boomers 給的是沉穩、厚度；Gen Z 給的是創意、速度。能互補的話，會很強大。&nbsp;小編： 謝謝你的精彩分享！Sam： &nbsp;希望我為新一代發聲了！歡迎新一代多給意見！

究竟誇代是合作還是分歧？究竟該如何與不同世代合作？看看SME Lab的蕭總，與Z世代Sam有甚麼不同看法！

【蕭總兩面睇】跨代合作還是跨代分歧？

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