SME Lab 睇趨勢

Z 世代的「微退休 Micro-Retirement」趨勢會影響企業的人才管理方式嗎？ 我們一起來了解這個新興現象。 &nbsp; 甚麼是「微退休」？&nbsp;「微退休」指的是年輕員工不再遵循傳統的退休模式，而是在職涯各個階段暫時離開工作崗位，進行短期休息、旅行、進修或探索興趣。他們認為長時間工作後適度休息能夠提升創造力和幸福感，並且科技和彈性工作的發展使這種模式更可行。&nbsp;例如新加坡Strait Times 報導，一對 28 歲和 30 歲的夫妻選擇微退休一年，前往紐西蘭體驗可持續生活。他們透過農耕、寵物照顧和咖啡館工作來換取住宿，並探索更簡單的生活方式。另外，Indeed 網站也有報導一位 26 歲的顧問因長時間工作導致倦怠，決定暫時離職，專注於寫作並尋找更符合自身價值觀的職業方向。&nbsp;&nbsp;是 Z 世代發起的？&nbsp;其實此現象並不僅限於 Z 世代，其他年齡層的專業人士也開始採用這種模式，以尋求更好的工作與生活平衡。例如，一些千禧世代 (1981-1996 年出生) 因職場壓力或個人興趣選擇短暫離開工作崗位，進行旅行、進修或創業。此外，部分中年專業人士也提早退休，退休後卻探索新職業方向。各個年齡層的例子比比皆是。&nbsp;&nbsp;為甚麼會有這樣的趨勢？&nbsp;綜合各方分析，「微退休」的出現主要是因為現代職場環境與工作價值觀的轉變。<ul><li>工作與生活平衡的需求 越來越多的員工，特別是 Z 世代和千禧世代，重視工作與生活的平衡。他們不願意為了職業發展而犧牲個人幸福感，因此選擇在職涯中安排短暫的休息時間，以充電、探索興趣或提升技能</li><li>職場倦怠與心理健康意識提升 長時間的高壓工作容易導致倦怠，而微退休提供了一種緩解壓力的方法。許多員工選擇暫時離開職場，以恢復精力並重新評估職業方向</li><li>科技與遠距工作的普及 數位化與遠距工作模式的發展，使得員工能夠更靈活地安排工作與休息時間，降低了長期離職的風險，讓微退休變得更可行</li><li>企業文化的轉變 越來越多企業開始接受並適應這種趨勢，提供彈性工作安排，如間歇性休假或短期專案工作，以吸引並留住優秀人才 &nbsp;</li></ul>&nbsp;職場新趨勢？&nbsp;微退休不僅是一種個人選擇，也反映了職場環境的變化。面對這個趨勢，我們觀察到有企業已經在各環節做出一些調整：<ul><li>保留雙方的彈性 以短期工、project-based、遠端工作等形式聘用年輕員工； 更多地運用彈性上班時間、停薪留職等安排</li><li>保持工作新鮮感 積極推動公司內部的工作輪調 (Job Rotation)，讓員工培養多元技能並拓展視野；&nbsp;增加專案工作機會，讓工作內容更加多樣，也提升創新能力</li><li>加強 Backup 機制 推動跨部門培訓 (Cross-training)，讓員工具備多種技能，確保團隊內有人能夠填補短期空缺；把工作流程化、數碼化，確保員工暫時離職時，其他團隊成員能夠順利接手其職責。</li><li>建立臨時人才庫 透過兼職員工、自由工作者或內部儲備人才，為短期需求提供即時支援</li></ul>&nbsp;&nbsp;是持續發酵？還是曇花一現？你對這種新型職場模式有什麼看法？&nbsp;

Z 世代的「微退休 Micro-Retirement」趨勢會影響企業的人才管理方式嗎？ 我們一起來了解這個新興現象。

【SME Lab 新趨勢】Z 世代的「微退休」

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